Tuy nhiên, việc xây dựng và phát huy vai trò đội ngũ trí thức còn nhiều hạn chế. Trong đó, cơ cấu, số lượng, chất lượng chưa đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh, thiếu chuyên gia đầu ngành, khả năng làm việc trong môi trường quốc tế còn thấp. Cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng, giữ chân, tôn vinh trí thức còn bất cập, chưa đủ sức cạnh tranh và tập hợp được lao động chất lượng cao; công tác phối hợp giữa các ngành, địa phương, doanh nghiệp trong đào tạo và sử dụng còn hạn chế dẫn đến nguồn nhân lực chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển của từng ngành, địa phương cũng như nhu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh khoa học và công nghệ phát triển mạnh mẽ.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2030, phát triển đội ngũ trí thức về số lượng và chất lượng, nhất là đội ngũ trí thức có trình độ cao ở các ngành mũi nhọn, then chốt mà nhu cầu của tỉnh còn thiếu, hình thành đội ngũ chuyên gia giỏi đầu ngành đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tập trung đào tạo nguồn nhân lực giỏi về trình độ chuyên môn đồng thời được tiếp cận với thực tế để rèn luyện những kỹ năng trong công tác nhằm vận dụng tốt những kiến thức lĩnh hội được trong quá trình đào tạo. Nghiên cứu ban hành cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ, tôn vinh đội ngũ trí thức của tỉnh để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao có tài năng, có phẩm chất đạo đức tốt đóng góp cho sự phát triển của tỉnh và đất nước.

Để triển khai thực hiện hiệu quả các quan điểm và mục tiêu trên, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã đề ra các nhiệm vụ và giải pháp. Một là, tiếp tục nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ trí thức. Tập trung quán triệt, triển khai Nghị quyết số 45-NQ/TW đến các cấp ủy, tổ chức đảng, hệ thống chính trị và toàn xã hội, tạo sự thống nhất cao trong nhận thức và hành động về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ trí thức đối với sự phát triển về mọi mặt của tỉnh và đất nước. Người đứng đầu cấp ủy đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị, địa phương xác định công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng và phát triển đội ngũ trí thức là một trong những nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, có tính chiến lược nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, văn hoá - xã hội của tỉnh và đất nước trong giai đoạn mới. Đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động, tăng cường đồng thuận của đội ngũ trí thức đối với đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Chú trọng đề cao, tôn vinh tài năng, đạo đức, tinh thần cống hiến, trách nhiệm của trí thức đối với quê hương, đất nước. Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp xây dựng chương trình, kế hoạch, đề án cụ thể nhằm thu hút, trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh đội ngũ trí thức phù hợp với yêu cầu và thực tiễn của ngành, địa phương. Xác định lĩnh vực, địa bàn trọng điểm để phát huy tốt nhất năng lực, sự cống hiến, tâm huyết của đội ngũ trí thức, nhất là các nhà khoa học giỏi, chuyên gia đầu ngành có uy tín. Thường xuyên quan tâm, động viên, khích lệ trí thức phát huy quyền làm chủ, tham gia đóng góp cho quá trình hoạch định chính sách, xây dựng tầm nhìn, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, luật pháp, chính sách trong phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước…

Hai là, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi  ngộ và tôn vinh trí thức, trọng dụng nhân tài. Tạo đột phá, chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện về chất lượng đào tạo nhân lực trình độ cao, bồi dưỡng nhân tài trong các cơ sở giáo dục đại học, cơ sở nghiên cứu khoa học; xác định lĩnh vực, hướng nghiên cứu trọng điểm, ưu tiên gắn với yêu cầu đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Tập trung đầu tư nguồn lực để phát triển Trường Chính trị tỉnh, Trường Cao đẳng Long An có đủ năng lực, điều kiện để giữ vai trò nòng cốt trong đào tạo, nghiên cứu, đóng góp của đội ngũ trí thức. Khuyến khích các cơ sở giáo dục và đào tạo, cơ sở nghiên cứu trên địa bàn tỉnh liên kết, hợp tác với các cơ sở ngoài tỉnh hoặc ngoài nước để trao đổi kinh nghiệm, nâng cao trình độ, năng lực hoạt động. Bảo đảm các điều kiện về cơ sở vật chất, có cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, nhất là chính sách tuyển dụng, tiền lương, tạo môi trường làm việc, tập trung vào các nhà khoa học giỏi, có trình độ chuyên môn cao, có khả năng chủ trì nhiệm vụ khoa học và công nghệ quan trọng, các chuyên gia đầu ngành, trí thức có uy tín, có thành tựu cống hiến trong các ngành, lĩnh vực quan trọng của tỉnh. Xây dựng đồng bộ các chính sách trong việc phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng đội ngũ trí thức.

Ba là, tăng cường quản lý nhà nước, ban hành cơ chế, chính sách đối với đội ngũ trí thức. Xây dựng văn bản cụ thể hoá đường lối, chủ trương của Đảng về xây dựng và phát huy vai trò đội ngũ trí thức trong giai đoạn mới; tiếp tục nghiên cứu ban hành cơ chế, chính sách bảo đảm khả thi, đồng bộ, hiệu quả phù hợp tình hình thực tế của tỉnh, đồng thời đảm bảo phù hợp các quy định của hiện hành. Khẩn trương tổ chức thực hiện Chiến lược Quốc gia về phát triển đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá ngay sau khi Chiến lược được ban hành Xây dựng cơ sở dữ liệu về đội ngũ trí thức, làm tốt công tác dự báo, yêu cầu, kế hoạch phát triển đội ngũ trí thức trong từng ngành, lĩnh vực, địa phương, bảo đảm số lượng, chất lượng, cân đối giữa các ngành, lĩnh vực; xây dựng kế hoạch thu hút, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ trí thức kế cận. Hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc thù phù hợp với hoạt động của đội ngũ trí thức; đổi mới công tác quản lý khoa học, công nghệ; chú trọng hỗ trợ thúc đẩy đổi mới sáng tạo, tiếp thu và truyền bá tri thức tiên tiến. Tăng cường vai trò quản lý nhà nước trong việc tổ chức thực hiện có hiệu quả chính sách, pháp luật; hỗ trợ, tạo điều kiện cho phát triển đội ngũ trí thức; xử lý nghiêm hành vi vi phạm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong xây dựng đội ngũ trí thức.

Bốn là, tăng cường nguồn lực xây dựng đội ngũ trí thức chủ động, tích cực hội nhập quốc tế. Ưu tiên bố trí nguồn lực từ ngân sách nhà nước và huy động các nguồn lực xã hội, nguồn lực nước ngoài để đầu tư phát triển hạ tầng khoa học, công nghệ, giáo dục và đào tạo, các quỹ đầu tư phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; tạo môi trường thuận lợi cho trí thức làm việc, nghiên cứu, sáng tạo và cống hiến. Khuyến khích khu vực tư nhân thành lập các quỹ đầu tư khoa học và công nghệ, thu hút trí thức tham gia hoạt động nghiên cứu, đổi mới sáng tạo. Thúc đẩy phát triển doanh nghiệp khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Thực hiện cơ chế đặt hàng, giao nhiệm vụ cho các chuyên gia, nhà khoa học, trí thức có năng lực tham gia nghiên cứu, thực hiện đề tài, đề án, nhiệm vụ khoa học, công nghệ trọng điểm của tỉnh. Nâng cao năng lực nghiên cứu và phát triển, chuyển giao, ứng dụng khoa học, công nghệ; tạo điều kiện cho các nhà khoa học, nhất là trong lĩnh vực công nghệ mũi nhọn, then chốt của tỉnh được tham gia các chương trình nghiên cứu khoa học trọng điểm, phát triển sản phẩm mới, công nghệ mới có khả năng cạnh tranh. Xây dựng, phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo trên cơ sở đẩy mạnh hợp tác giữa doanh nghiệp và đội ngũ trí thức với các cơ sở giáo dục đại học, cơ sở nghiên cứu, hội trí thức thông qua mô hình trung tâm khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo...