Theo đó, có 03 nhóm, đối tượng áp dụng Nghị định, gồm:

Nhóm đối tượng 1: Cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã), viên chức;

Nhóm đối tượng 2: Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; 

Nhóm đối tượng 3:  Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu  ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.  

Về chính sách thu hút người tài năng, Nghị định quy định:

Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức (Điều 7)

Trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng (Điều 8), quy định: Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng  vào làm công chức, viên chức thì được hưởng 100% mức lương trong thời gian  tập sự. Đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo  hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển  dụng.

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng (Điều 9), quy định: Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng  vào công chức, viên chức được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học,  chuyên gia đầu ngành của lĩnh vực phù hợp với chuyên môn công tác. Được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức cơ bản, tổng quan của ngành,  nghề, lĩnh vực công tác phù hợp với định hướng phát triển.  Được cử tham gia các khóa đào tạo tập trung trong nước, quốc tế đối  với các chương trình phù hợp với ngành, nghề, lĩnh vực phù hợp với định hướng  phát triển và các khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợp với đặc thù ngành, lĩnh  vực, địa phương do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công  chức quyết định. Được ưu tiên, tạo điều kiện cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng về lý luận  chính trị, quản lý nhà nước và kiến thức chuyên ngành đáp ứng tiêu chuẩn lãnh  đạo, quản lý theo chức danh được quy hoạch; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp  vụ của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức. 

Chính sách về điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc (Điều 10).

Chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng (Điều 11).

Chính sách ưu tiên đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản  trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành (Điều 12). 

Chính sách hỗ trợ đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản  trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam ở nước ngoài  hoặc là người nước ngoài (Điều 13).

Về chính sách trọng dụng người có tài năng, Nghị định quy định: Tiến cử, công nhận cán bộ, công chức, viên chức có tài năng (Điều 14). Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức,  viên chức có tài năng (Điều 15). Chính sách bố trí, sử dụng đối với cán bộ, công chức, viên  chức có tài năng (Điều 16). Tôn vinh, khen thưởng (Điều 17). Chính sách về nghỉ dưỡng (Điều 18).

Ngoài ra, Nghị định còn quy định Chế độ phúc lợi và các chính sách khác (Điều 19):  Được nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương theo thỏa thuận nếu  có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công  nhận hoặc được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong  02 năm liên tiếp kể từ ngày có quyết định tuyển dụng. Được ưu tiên thuê nhà công vụ hoặc vay tiền mua nhà trả góp theo bảo  lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi  theo quy định của Chính phủ. Được ưu tiên cao nhất trong nhóm đối tượng cán  bộ, công chức, viên chức được mua nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật.  

Người có tài năng có đóng góp quan trọng cho quốc gia được bố trí nhà  ở công vụ theo quy định của cấp có thẩm quyền. 

Được giữ nguyên chế độ, chính sách trong thời gian được cử đi đào tạo,  bồi dưỡng. Trường hợp địa điểm học tập không ở địa phương nơi công tác thì  được hưởng các chế độ như đối với người được cử đi công tác...

Trung Hiếu